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Riordino bozza: cosa prevede punto per punto (a cura della Segreteria provinciale Consap di Palermo)

  • Effetto 1 gennaio 2017
  • Rideterminazione dotazioni organiche complessive, aumento specialmente per Sovrintendenti e Funzionari e ruoli tecnici corrispondenti.
  • Necessario possedere il diploma per entrare in polizia anche come agente.
  • Abbattimento tempi di permanenza in alcune qualifiche. Nello specifico Assistente; v. Sov. e Sov; Isp. C. e Isp. Sup.
  • Passaggio apicali ad altro ruolo per circa 37 mila persone in totale: Ass. C.; Sov. C e Sost. C e corrispondenti ruoli tecnici
  • 43 mila assistenti capo a Sovrintendenti: 24 mila entro 5 anni; 19 mila entro 10 anni
  • Procedure semplificate per concorsi interni
  • riduzione tempi e costi per concorsi e corsi: uso quindi maggiore strumenti telematici
  • Istituzione ruolo unico funzionari polizia di Stato con accesso con laurea magistrale, sia dall’esterno che all’interno; istituzione di ruolo direttivo ad esaurimento solo per ispettori.
  • Riforma globale dei ruoli tecnici con un progetto più articolato che verrà presentato in seguito.
  • RUOLO AGENTI:
  • Riduzione 4 anni per passare da assistente ad assistente capo
  • Per assistente capo parametro superiore apicale dopo 5 anni e non più 8 (circa 7.500 assistenti capo usufruiranno di questa riduzione al 1 gennaio 2017);
  • Agli assistenti capo con 8 anni di anzianità viene dato assegno di incarico (previsto per circa 24.500 persone già dal 1 gennaio 2017);
  • Solo per i volontari FFAA possibilità di entrare in polizia con scuola media fino 31/12/2018
  • SOVRINTENDENTI:
  • Riduzione passaggio da V.Sov a Sov da 7 a 5;
  • Riduzione passaggio da Sov a Sov. C. 7 a 5;
  • Accesso parametro superiore sov. C da 8 a 4 (ne usufruiranno 2.100 poliziotti al 1/1/2017);
  • Sovrintendente Capo con 8 anni nella qualifica usufruirà di assegno di incarico speciale (200 poliziotti ne usufruiranno al 1 gennaio 2017);
  • entro 5 anni circa 7.800 sovrintendenti in più: 3.800 vacanze di organico Nuovi posti: 60% assistenti capo e 40% agenti e assistenti con modalità simili concorsone; 4.000 unità da incremento di organico: 80% assistenti capo e 20% agt e assistenti con modalità di accesso semplificate
  • ISPETTORI:
  • Conferma attuale dotazione ;
  • Nuovi accessi 70% esterni e 30 % interni con 5 anni di servizio;
  • corso da esterno aumentato a 3 anni; convenzioni con università per conseguimento lauree agevolate finalizzato a partecipare a concorso da funzionario;
  • promozione a ispettore Capo riduzione a 8 anni con scrutinio a ruolo aperto;
  • Passaggio a sostituto commissario da 15 a 8 anni;
  • sostituti commissario con 4 almeno anni anzianità assegno di incarico speciale (3.000 al 1/1/2017);
  • entro 5 anni 5.500 neoispettori con semplificazione concorso e abolizione del tema, che a quanto pare è difficile da gestire! Di questi posti: 70%  riservato ai sovrintendenti, di cui il 50% assistenti capo che mantengono sede di servizio; restante 30% aperto a tutti con almeno 5 anni servizio;
  • Entro il 2018 maxi concorso da 1.000 posti per interni, banditi all’interno di un concorso pubblico.
  • FUNZIONARI (ma la bozza specifica che è in corso di definizione e confronto);
  • rimodulazione carriera, con 1.300 unità provenienti da ispettori;
  • Accesso ruolo funzionari con laurea magistrale a) concorso pubblico max 30 anni, con riserva 10% per interni con eta max 40 anni; b) Concorso interno riservato a ispettori, con riserva per sostituti commissari:
  • formazione corso biennale con conseguimento di master di II livello; accesso a VQA dopo 10 anni;
  • istituzione ruolo direttivo ad esaurimento con 1.300 posti: 1.000 per coloro che potevano già accedere al ruolo direttivo speciale dal 2001 al 2005; e 300 posti per titoli ed esami riservato per ispettori con percentuale di riserva da stabilire per sostituti commissari

 

Innalzamento dei parametri stipendiali come da tabella allegata, e quindi aumento proporzionato di stipendio.

 

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